Korona nas je dotaknula i promijenila, htjeli mi to priznati ili ne. U jednom se trenutku svijet zaustavio i neki su to odlučili iskoristiti za promišljanje o tome što je važno, što treba unaprijediti te u kojem smjeru želimo ići.

Korona kriza utjecala je na gospodarski sektor države, ali ne bi trebala ostaviti takav trag i u našim glavama. Mnogi su se našli u situaciji da se pitaju kako odabrati novi posao. Donedavni prisilni predah, zapravo je mnogima dobro došao, ali to ne mogu priznati jer svi negodujemo nad promjenama. Strane su nam, plašimo se neizvjesnosti i vela misterioznosti kojima su obavijene. Ponekad nas treba pogurati u pravom smjeru. Tako je bilo i sada. Jurilo se bez da se znalo kuda i zašto se ide i moramo li mi to doista?

Kada se govori o bazičnim pitanjima koji su sada uzdrmani, treba se dotaknuti i posla, izvora prihoda i nečega što se mora odrađivati. Većina je ljudi nezadovoljna poslom koji radi. Treba se zapitati želimo li nastaviti raditi posao koji izaziva glavobolju i odbrojavati dane do vikenda? Na tržištu rada vlada blagi kaos. Kako odabrati novi posao?

U Hrvatskoj, u kojoj je izražena visoka sezonalnost, ovisnost o ljetnoj turističkoj sezoni je velika. Ove godine karakterizira je kasni početak i neizvjesnost zbog epidemioloških mjera. Poslodavci će se sad žaliti kako nema dovoljno kompetentne radne snage, dok će se posloprimci žaliti na namještene natječaje, prevelika očekivanja i premale plaće. Kod rješavanja nekog izazova najbolje je krenuti od sebe, pa tako i sada. Nisu svi poslovi za svakoga. Javljanje na hrpu natječaja može biti gubitak (dragocjenog) vremena ili rezultirati dobivanjem posla koji nam ne odgovara. To će dovesti do nezadovoljstva koje će se preliti na bližnje.

Kako odabrati novi posao?

No, račune treba plaćati i nakon dugotrajne potrage za poslom, kriteriji se spuštaju i prihvaća se bilo što. Problem nastaje ako se u tom poslu ne vidi smisao i ne izaziva zadovoljstvo. Napuštanje radnog mjesta potom može izazivati neugodna pitanja na sljedećim razgovorima za posao.

Iako dolazimo iz sredine u kojoj je i dalje vrlo čest savjet „zaposli se u državnoj firmi, budi tiho i dočekaj mirovinu“, malo inata starim pravilima, nije naodmet. Stoga je nabolje prvo definirati okvirna očekivanja od posla i tražiti poslodavca koji i sam zagovara dozu fleksibilnosti. Uvijek ima mjesta za pregovore i treba biti svjestan da je to odnos u kojem obje strane trebaju biti jednako zadovoljne.

Ustručavanjem od postavljanja pitanja, ugrožava se previše. Poslodavci vole istaknuti mogućnost razvoja i napredovanja. Ako ste ambiciozna osoba koja može ponuditi dosta, ne želite se ograničavati na poziciju u kojoj je napredovanje samo fiktivno.

Pasivno izvršavanje zadataka također je jedna od ograničavajućih okolnosti. Svaki je posao privremeno dobar jer promjena označava napredak, ali je potrebno gledati širu sliku. Ljudi pričaju a mi živimo u maloj državi tako da je vrlo lako saznati nečiju reputaciju. To vrijedi i za poslodavca i za posloprimca.

Iako doista nije sve u novcu, treba hladne glave razmisliti pokriva li taj posao doista sve osnovne potrebe, odnosno isplati li se trošiti svoje vrijeme na njega. Mnogo je tu stvari zbog kojih se odlučuje ostati ili otići. Stresa u svakodnevici ima dovoljno i bez ideje da se za posao treba boriti, osvajati ga, podmićivati ili ga se grčevito držati jer je konkurencija prevelika.

Neki se poslovi rade jer su odskočna daska za dalje. Neki jer se istinski vjeruje u ideju koja se prodaje. Ali, vrijeme provedeno na poslu mora imati nekog smisla. Sve nas pokreće nešto drugo, no nadogradnja karijere svakih nekoliko godina je nužna.

Razmislite što vas pokreće i zadovoljava. Savladajte nove vještine i otisnite se u stvaranje novih radnih iskustava. Pustiti stare stvari ne znači odustati, nego na točki preokreta odabrati vjerovati sebi, svojim sposobnosti. Vjerovati da ćete se uvijek dočekati na noge i zaigrati novu igru.

Sloboda sa sobom nosi i odgovornost koju moramo preuzeti ako želimo stvoriti nešto novo ili u suprotnom svjesnost odabira poznatog i dosadašnjeg načina življenja.

Povezano: Otkaz kao novi početak