Ako ste izgubili strast za poslom, zasićeni ste i umara vas već sama pomisao na još jedan dan na vašem radnom mjestu, možda je vrijeme da napravite promjenu.

Razmišljate o otkazu? Analizirajte svoju trenutnu situaciju!

„Je li vrijeme da dam otkaz“, pitanje je koje nas je većina postavila u nekom trenutku. Promjena posla uobičajeni je dio radnog života, ljudi mijenjaju poslove tijekom svoje karijere. Ako razmišljate o otkazu, prvo analizirajte svoju trenutnu situaciju i odgovorite na pitanja koja će vam pomoći doći do odgovora otići ili ostati. Zasićenost, niska motivacija, gubitak strasti, apatija prema poslu mogli bi biti opravdani razlozi za otkaz, ali to ne znači da biste ga odmah i trebali dati. Važno je shvatiti uzroke vaših osjećaja kako biste bili sigurni da je davanje otkaza ispravna odluka. Ujedno, dobit ćete kvalitetnije smjernice za traženje novog posla.

Uzmite si vremena za razmišljanje o svojim ciljevima. Ako već želite promijeniti posao, onda je pametno da budete spremni na ono što vam promjena posla donosi. Planiranje i razumijevanje situacije isplatit će se kada dobijete posao koji želite.

Prije nego što se odlučite napustiti svoj trenutni posao, postavite si pitanja navedena u nastavku kako biste prepoznali što nije u redu i kako biste pronašli rješenja. Poslušate svoj unutarnji glas i saznajte što stvarno želite!

1. Što vam govori da je vrijeme da odustanete?

Što vas najviše frustrira – poslovno okruženje, ljudi s kojima radite, opis posla, kultura tvrtke, …? Napravite popis stvari koje vam najviše smetaju. Provjerite postoje li stavke na koje možete utjecati, koje možete promijeniti kako biste bili sretniji.

Ako imate nekoliko čvrstih razloga koji pokazuju da je nezadovoljstvo opravdano, normalno je da razmišljate o otkazu. Međutim, ako je vaš odgovor neodređen, onda je najbolje da dublje analizirate situaciju prije nego što date otkaz. Kako biste bili sigurni da je odustajanje najbolja opcija, uzmite par dana odmora i razmislite u miru. Odmak će vam pomoći da stvari vidite u pravom svjetlu. Kad se vratite, možda više i nećete željeti dati otkaz.

2. Koje su dobre strane trenutnog posla, što vas čini sretnima?

Zapišite sve dobre strane trenutnog posla, ako ih ima. Što vas čini sretnima? Što vas ispunjava zadovoljstvom? Osjećate li se kao dio tima? Volite li raditi u branši u kojoj radite?

3. Postoji li mogućnost za napredak i rast?

Ako želite napredovati, a vidite da do toga ne dolazi, pokušajte razgovarati s nadređenima kako biste utvrdili postoje li realne mogućnosti rasta i kako doći tamo gdje želite biti. Ako pokušaj ne uspije, barem ćete znati da ste pokušali i da nije bilo mjesta za napredak i rast. Vrijeme je da dalje idete nekim novim putevima.

4. Razmišljate li o otkazu već jako dugo ili je želja za otkazom trenutna?

Napuštanje posla u naletu frustracije i bijesa zbog nekog trenutnog problema nije mudra odluka. Prije nego što donesete odluku o davanju otkaza, ostavite prostora za jasno razmišljanje o otkazu bez utjecaja negativnih emocija u naletu bijesa i bilo čega što utječe na jasnoću vašeg razmišljanja. Kako biste smanjili mogućnost da dođe do nekih neželjenih situacija, barem jednom godišnje procijenite tvrtku u kojoj radite i svoj položaj.

Ako ste privremeno „zapeli“ i nezadovoljstvo traje koji tjedan, postoji mogućnost da će osjećaj nezadovoljstva proći. Ako date otkaz i idete u sličnu tvrtku raditi na sličnom poslu, hoće li se nešto zapravo promijeniti ili radite posao koji ne volite i nećete ga voljeti gdje god ga radili? Lako je misliti da će novi posao sve “popraviti”, treba vam biti jasno što vas najviše muči.

Ako je želja prisutna već mjesecima, pa i duže, vrijeme je da ozbiljno razmotrite situaciju, da utvrdite zbog čega se tako osjećate i vidite možete li poduzeti nešto što bi to promijenilo.

5. Jeste li na radnoj poziciji koja nije za vas?

Ponekad je nezadovoljstvo rezultat rada na radnoj poziciji koja nije za vas. Ako je situacija takva, umjesto da date otkaz na poslu, pokušajte prijeći na drugu poziciju u istoj tvrtki. Možda bi izazovi nove radne pozicije mogli vratiti vaše izgubljeno zadovoljstvo.

Ako vam se sviđa vaš posao, a ipak niste zadovoljni, onda vjerojatno tvrtka više ne odgovara vašim vrijednostima ili ciljevima u karijeri.

6. Što zapravo želite, imate li plan za dalje?

Prije davanja otkaza trebali biste imati plan što dalje. Možda ste toliko zasićeni trenutnim poslom da vam se svaki drugi čini kao avantura iako možda neće donijeti neke posebne promjene pa ćete prelaziti s posla na posao, a problemi će ostati. Svi poslovi imaju neke pozitivne i negativne strane, tako da promjena poslodavca nije uvijek najbolje rješenje. Upravo je iz tog razloga važno doći do iskrenih odgovora na sva ova pitanja.

Što želite, a što ne želite od svog sljedećeg posla i tvrtke? Čak i ako niste sigurni u detalje, važno je da znate što želite i što je vaš krajnji cilj. To će vam pomoći da odlučite je li sada pravo vrijeme za otkaz.

7. Možete li si priuštiti odlazak prije nego što dobijete novi posao?

Kada razmišljate o otkazu, trebate imati na umu svoju financijsku situaciju prije nego što napustite posao. Zapitajte se imate li dovoljno financijskih sredstava da preživite nezaposlenost nekoliko mjeseci, pa i dulje?
Promjena posla i prilagodba radu u novoj tvrtki može utjecati na mnoge aspekte vašeg života i to treba imati na umu.

8. Je li novac vaš jedini razlog za odlazak?

Veća plaća čest je razlog za promjenu posla. Ali nemojte se fokusirati samo na visinu plaće, a zanemariti možda brojne druge važne činjenice novog posla. Možda ćete zbog novog posla imati lošiju kvalitetu života. Jeste li spremni na tu žrtvu u zamjenu za nešto više novaca? Imajte na umu da nikakav novac ne može nadoknaditi neke važne aspekte života.

9. Jeste li spremni na nove izazove?

Promjena tvrtke ili posla uključuje vrijeme učenja i prilagodbe. Možda ste u svojoj tvrtki već stekli neku poziciju pa morate biti sigurni je li vam ok početi iznova u nekim područjima. Može biti teško prijeći s posla u kojem imate veliko iskustvo na posao koji vam je potpuno nov.

Radno okruženje i atmosfera u kojoj zaposlenici rade mogu uvelike pridonijeti zadovoljstvu na radnom mjestu. Ako volite timski rad i atmosferu podrške u kojoj se uspjesi ljudi prepoznaju i cijene, potražite takvo okruženje. Istražite i pronađite poslodavca koji uistinu cijene svoje zaposlenike.

10. Jeste li učinili sve što možete da poboljšate situaciju?

Možda nešto od onoga što želite na novom poslu možete osigurati na trenutnom poslu. Možda vam posao više nije izazovan, možda se ne slažete s kolegama, možda želite fleksibilno radno vrijeme, možda želite kraće radno vrijem, veću plaću – kakav god problem bio, provjerite može li se riješiti prije nego što potražite novu priliku. Uvijek postoje neki koraci koje je moguće poduzeti. Ponekad je dovoljno sagledati stvari iz neke nove perspektive.

Prije nego što date otkaz, dajte priliku svom trenutnom poslu. Ako ste sigurni da ste učinili sve što ste mogli, a još uvijek ste nezadovoljni, vrijeme je da krenete dalje.

Još uvijek želite dati otkaz?

Ovaj odgovor sažetak je odgovora na prethodna pitanja. Kada sagledate kompletnu sliku, znat ćete je li vrijeme da kažete hvala sadašnjem poslodavcu i krenete u novu poslovnu avanturu!