Mjesta na kojima nema ljubavi su bez života (Dante Gabriel Rossetti)
Ljubav se nalazi u temelju svake ljudskosti, a time i u temelju, gotovo, svakog uspjeha. Ona je osnova našeg postojanja i našeg suodnosa s drugima. Ljubav nas definira kao ljude. Pomaže nam da cilj svoga djelovanja jasnije vidimo i da ga ostvarimo. Uz ljubav sve postaje puno lakše.
Može li ljubav biti preduvjet za uspješnost neke tvrtke?
Svako ljudsko biće ima biološku potrebu za poštovanjem i povjerenjem onih koji ga okružuju bilo u obitelji bilo na poslu. Ako te potrebe nisu zadovoljene osoba nije sposobna zdravo funkcionirati, posao postaje izvor frustracija i strahova koji vode u poteškoće. Svoj odnos s drugima razvijamo na temelju ljubavi.
Ljubav je prihvaćanje drugoga bez zahtjeva. Prihvatiti kolegu, suradnika, direktora bez razumskog razloga, znači jednostavno djelovati iz ljubavi. Ljubav bi trebala biti osnova međusobne suradnje, međusobnog davanja, međusobnog povjerenja i međusobnog pomaganja. Bez ljubavi i prihvaćanja drugih nema zdravih socijalnih procesa.
Gotovo je nezamislivo bez drugih ljudi doći do uspjeha, poslovnog ili osobnog. Čovjek postaje čovjekom samo uz pomoć drugog čovjeka.
Zahvale koje slušamo prilikom dodjela različitih priznanja nisu samo isprazne riječi nego često istina. Je li za uspjeh nekog filma dovoljna samo filmska zvijezda ili stotine kreativnih i marljivih ljudi koji sudjeluju u projektu? Je li genijalnost direktora jedina zaslužna za uspjeh neke tvrtke ili su zaslužni i marljivi djelatnici koji su ideje sproveli u djela? Razumni i odgovorni voditelji tvrtki pridaju veliku važnost međuljudskim odnosima i znaju pravedno vrednovati ljubav i toleranciju svojih zaposlenika. Hladni ili narušeni međuljudski odnosi umanjuju uspjeh tvrtke.
Ljubav daje energiju, ona je nevidljiva snaga koja nam daje poletnost i radost u susretu s drugima i u našem djelovanju. Nedostatak ljubavi u komunikaciji s drugima stvara nam najneugodniji oblik barijere u svakodnevnom životu. Zbog poremećenih međuljudskih odnosa napeti smo, nervozni, mrzovoljni, zauzimamo obrambeni stav, oprezni smo i sumnjičavi prema svima. Nervozu i sve negativne posljedice s radnog mjesta često prenosimo i na ostale životne situacije koje nemaju poveznicu s tim odnosima: ne možemo ugodno provesti večer s obitelji, posjetiti neku zabavu, ne možemo niti jesti i sl.
Nedostatak ljubavi i tolerancije ne može nadoknaditi niti visina novčanih primanja. Visina plaće može neku osobu motivirati samo određeno vrijeme, nikako dugoročno. Radno okruženje bez ljubavi i poštovanja postaje nesnosno i nepoželjno.
Uz osobni napredak treba raditi i na napretku drugih ljudi koji nas okružuju, suradnika. To je moguće samo uz iskrenu međusobnu ljubav.
Kreativna suradnja moguća je isključivo uz prihvaćanje drugih ideja kroz iskrenu međusobnu ljubav.
Uspješna komunikacija nezamisliva je bez iskrene međusobne ljubavi.
Zašto treba voljeti kolege i suradnike?
Zlatno pravilo: Sve, dakle, što želiš da ljudi čine vama činite i vi njima (Matejevo Evanđelje)
Svi ljudi čeznu za poštovanjem, uvažavanjem, ljubavlju i drugim stvarima koje nas čine sretnima i zadovoljnima. Koliko puta nas je mala pohvala osokolila i potaknula na novi posao? A ljubav? Ona čini čuda!
Ljubav ne možemo dobiti ako je ne dajemo drugima. Ona je jedina potrošna roba koja se umnaža kada se dijeli drugima. Da bi je dali drugima moramo je imati u sebi. Ljubav iz ljudi izvlači ono najbolje, često smo iznenađeni količinom snage i energije koju ljubav iz nas izvuče. Ona je poduzetna, pomaže, investira, vodi uspjehu. Bez ljubavi bi bili ništa.
Isplati se voljeti suradnike jer s njima dolazimo do uspjeha.
Isplati se voljeti suradnike jer iz njih izvlačimo ono najbolje.
Isplati se voljeti suradnike jer ih privlačimo sebi i svojim ciljevima.
Isplati se voljeti suradnike jer ih potičemo da zavole i tvrtku u kojoj rade.
Isplati se voljeti suradnike jer će nam uzvratiti ljubav.
Isplati se voljeti suradnike jer ćemo se osjećati sretno.
Međuljudski odnosi
Važnost međuljudskih odnosa koji se temelje na iskrenoj ljubavi i poštovanju potvrđena je u jednom američkom istraživanju prije nekoliko desetljeća i to sasvim slučajno. Naime u Chicagu je započeo projekt u vezi ispitivanja radne učinkovitosti u jednoj mjesnoj tvornici. Ispitivanje je trebalo dati odgovor o vanjskim čimbenicima koji utječu na radni učinak kao što su temperatura i rasvjeta.
Istraživanje se provodilo dobrovoljno, sudjelovale su samo osobe koje su se prijavile i svi su bili upoznati s potrebnim detaljima. Rad je bio organiziran i praćen pod različitom rasvjetom. Najprije je rasvjeta bila dobra, zatim odlična i na koncu veoma slaba. Poslije nekoliko tjedana rezultati istraživanja su iznenadili istraživače. Radna učinkovitost konstantno se povećavala neovisno o rasvjeti pod kojom su djelatnici radili. Istraživači su u razgovoru s djelatnicima uspjeli shvatiti razloge povećanja proizvodnje. Razlozi su sljedeći: razgovor i pristup prema djelatnicima koji su istraživači pokazali prilikom njihovog uključivanja u pokus te česta komunikacija tijekom istraživanja, oslovljavanje s imenima te uvažavanje njihovih primjedbi bili su razlog povećane učinkovitosti. Osjećaj da nisi samo broj bez imena i prezimena, povećava motivaciju i učinak. Rezultat je bio iznenađujući osobito jer se radilo o istraživanju u tvornici gdje su se radnici doživljavali, prije nekoliko desetljeća, kao brojevi ili strojevi koji su bez pogovora morali izvršavati zapovijedi svojih pretpostavljenih.
Bio je to početak novih istraživanja o novom fenomenu – međuljudski odnosi.
Ljubav i poslovni uspjeh
Ljubav je dobra ako je iskrena i aktivna, ako je uvažavajuća, kreativna, poštena, tolerantna, produktivna i konstruktivna.
Altruizam i ljubav postale su nezaobilazni pojmovi u suvremenom poslovanju. Prisutnost ljubavi u radu i radnoj atmosferi zasigurno je najsigurniji put ka uspjehu. Pridobiti ljubav djelatnika prema poslu i tvrtki u kojoj rade put je k uspješnosti. Shvatili su to mnogi voditelji i direktori. Danas su nezamislivi blagdani i obljetnice važnijih datuma koje se ne obilježavaju zajedničkim druženjima. Zajednička druženja ili team building sve češći su oblici neformalnog druženja čiji je cilj uspostava boljih međuljudskih odnosa. Prilika je to za razgovor s kolegama i suradnicima, razvijanje međusobne komunikacije i bolje upoznavanje. Cilj ovih druženja je nagrada za učinjeno i novi poticaj u daljnjem radu za boljitak tvrtke.
Prijateljska ljubav temelj je svakog zajedništva. Ona nužno uključuje naklonost ili međusobno uvažavanje, altruizam, nesebičnost, prijateljstvo, uslužnost ili želju i spremnost za pomaganjem.
Bilo bi dobro razmisliti o ljubavi koju iskazujemo prema kolegama i suradnicima na radnom mjestu. Jesam li susretljiv prema svima? Poštujem li svoje kolege kao osobe? Pristupam li s ljubavlju osobama s kojima radim? Je li moja ljubav iskrena? Prihvatljiva? Spajajuća? Uključujuća? Prilagodljiva? Konstruktivna? Oslobađajuća? Proaktivna? Uvažavajuća?
Odgovori na ova pitanja pokazatelj su kvalitete vaše ljubavi prema kolegama i suradnicima. Ako smo uvidjeli propuste pokušajmo ih već sutra ispraviti. Bez obzira na to kakve smo odgovore dobili, ne smijemo biti potišteni, razočarani, nezadovoljni. Zašto je važno pokušati ih ispraviti? Kvalitetniji odnos s radnim kolegama daje nam ugodniju atmosferu i zadovoljstvo, a time i uspješnost. Sve što uložimo u odnose s drugima vraća se obilato. Darujte iskrenu ljubav osobama koje vas okružuju i uživat ćete njene plodove. Ljubav je jedino bogatstvo koje se gomila kad ga, nesebično, dajemo!
